劳动仲裁追讨欠薪可获得什么补偿

法律分析：
（1）未签劳动合同补偿：自用工超一个月不满一年，用人单位支付双倍工资，这是对其不规范用工的惩罚，保障劳动者权益。
（2）加班费补偿：工作日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班不能补休付不低于200%报酬，法定休假日加班付不低于300%报酬，确保劳动者加班能获合理补偿。
（3）违法解除合同赔偿：用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限，每满一年付一个月工资。
（4）逾期支付加付赔偿：劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不付，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

提醒：追讨欠薪申请劳动仲裁时，要注意收集能证明劳动关系、加班事实等的相关证据。不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）未签劳动合同：自用工超一个月不满一年，可要求用人单位支付双倍工资。
（二）加班补偿：用人单位安排加班不依法支付加班费，工作日加班可要求不低于工资150%的报酬，休息日加班不能补休可要求不低于200%的报酬，法定休假日加班可要求不低于300%的报酬。
（三）违法解除劳动合同：若用人单位违法解除，可要求按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）逾期支付劳动报酬：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可要求按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.未签合同补偿：用工超一个月不满一年，单位要付双倍工资。
2.加班补偿：工作日加班付至少150%报酬，休息日加班不补休付至少200%报酬，法定休假日加班付至少300%报酬。
3.违法解约补偿：单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金，工作每满一年付一个月工资。
4.逾期支付补偿：劳动部门责令限期支付报酬，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
劳动仲裁追讨欠薪时，劳动者在未签合同、加班未付加班费、单位违法解除合同、逾期支付劳动报酬等情形下可获得相应补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签劳动合同，要支付双倍工资。安排加班却不依法支付加班费，工作日、休息日、法定休假日加班分别有不同比例的报酬支付标准。违法解除劳动合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付需加付一定比例赔偿金。劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁维护自身权益。若对劳动仲裁补偿相关问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

1.劳动者在劳动仲裁追讨欠薪时可获得多种补偿。未签劳动合同，自用工超一个月不满一年，用人单位要支付双倍工资；加班未依法付加班费，工作日、休息日、法定休假日分别按不低于工资150%、200%、300%支付报酬；违法解除劳动合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资；劳动行政部门责令限期支付劳动报酬逾期未付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.解决措施和建议：劳动者要注意收集能证明劳动关系和加班事实等的证据，如劳动合同、考勤记录等。遇到欠薪及时与用人单位沟通协商，协商不成尽快申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。