没签劳动合同仲裁?

[律师回复]可以的，首先，你要收集关于与公司之间的劳动关系证明，包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，其次与公司内部群的聊天记录；同时还要把公司的工商信息调出来。您现在是遇到经济纠纷要处理吗

[律师回复]建议收集保存好证据，可以申请劳动仲裁。

[律师回复]你好，我来帮你分析一下。

[律师回复]你好！！ 这个是额可以帮助你处理的

[律师回复]您好具体什么情况方便沟通吗

[律师回复]劳动关系已经解除。你人还在正常上班、劳动关系存续，仲裁委无法支持 “解除劳动合同补偿金”，大概率直接驳回该项请求。

[律师回复]请您把试用期员工发的文字信息提供给我，这样我才能结合内容，从公司角度帮您分析潜在法律风险，梳理应对思路，给出实用可落地的法律建议，比如可能涉及未签合同、拖欠工资、违法辞退等不同情况的应对办法。

[律师回复]你是劳动者还是单位，具体案情是什么？建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复]工资按累计预扣法扣，先减每月 5000 起征点、个人五险一金、7 项专项附加扣除，剩余金额按 3%-45% 七级累进税率计税，次年汇算多退少补。

[律师回复]您好，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，如果仲裁后仍无法解决争议，您可以向人民法院提起诉讼。如果劳动仲裁裁决书送达之日起15日内未向法院提起诉讼，裁决书即发生法律效力。若您对仲裁结果不满意或仲裁未作出裁决，建议您尽快向法院申请立案，以便通过司法途径维护您的合法权益。同时，考虑到法人是韩国人且已失联，可能还需要关注涉外法律程序，必要时可寻求专业律师协助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，要看协议的具体约定。

[律师回复]肯定是受理的，您要明确是否与您签订可劳动合同，如果只是雇佣关系，可以直接到法院诉讼。

[律师回复]别急。劳务关系直接向法院起诉；劳动关系才走仲裁。仲裁委应在5日内决定是否受理，受理后45日内结案。你先去仲裁委问清是否立案。若逾期未受理或超期未裁决，可凭通知向法院起诉。保存好扣款证据和工资记录，随时找我。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]劳动纠纷一般需先经仲裁。申请时效为一年，自知道权利被侵害之日起算。请备齐劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委提交申请书。仲裁不收费。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]莫慌。若公司在收到裁决15日内起诉，系其法定权利，裁决暂不生效，案件进入一审。你须积极应诉，备齐原仲裁证据，按时出庭陈述。法院将依法重审，依事实和法律裁判。稳住，依法维权即可。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。