兼职没签劳动合同可提出赔偿不

兼职能不能因没签劳动合同获得赔偿，得看双方形成的是哪种用工关系。
如果是非全日制用工，按照法律规定，非全日制用工的双方当事人能订立口头协议。所以，这种情况下不能因为没签书面合同就主张赔偿。
要是构成全日制劳动关系，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同的，就得向劳动者每月支付两倍工资。遇到这种情况，劳动者要收集能证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。收集好证据后，先跟单位协商赔偿事宜。要是协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

兼职没签劳动合同能不能拿到赔偿，得看你和单位构成啥样的用工关系。

要是属于非全日制用工，这种情况下法律规定，双方可以只订口头协议。也就是说，在非全日制用工里，不能因为没签书面合同就找单位要赔偿。比如你在附近超市做那种按小时算的短工，每天工作时间不长，这可能就是非全日制用工，没签书面合同也不能主张赔偿。

要是构成全日制劳动关系，那情况就不一样了。要是用人单位从你开始工作那天起，超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，就得每个月给你双倍工资。这时候，你得收集一些能证明你和单位有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些。有了这些证据，你可以先跟单位协商赔偿的事儿。

要是和单位协商不成，也别着急。你还能去申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决这类劳动纠纷的一个有效途径。所以，兼职的朋友们要留意自己的用工关系，保护好自己的合法权益。

兼职没签劳动合同能不能拿到赔偿，得先搞清楚双方属于哪种用工关系。

要是非全日制用工，按照法律，这种用工双方可以口头约定，不用签书面合同。所以在非全日制用工里，不能因为没签书面合同就要求赔偿。简单来说，像那种按小时算工钱，工作时间比较灵活的兼职，大多属于非全日制用工，这时候没签书面合同也没办法主张赔偿。

但要是构成全日制劳动关系，情况就不一样了。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。

要是遇到这种情况，劳动者得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据。像工作证，这能证明你是这个单位的员工；考勤记录，能说明你在单位工作的时间；还有工资发放记录，这可是实实在在的工作证明。收集好这些证据后，先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，也别着急，可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。

1、兼职的人没签劳动合同能不能拿到赔偿，得先搞清楚和单位是啥样的用工关系。要是属于非全日制用工，按照法律规定，这种用工形式双方可以直接口头约定，所以没办法因为没签书面合同就去要赔偿。
2、要是构成了全日制劳动关系，单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者发双倍工资。这时候劳动者得收集一些能证明和单位有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些。先和单位商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以去申请劳动仲裁来维护自己权益。

兼职没签劳动合同，能不能拿到赔偿，得看是哪种用工关系。

如果是非全日制用工，按照法律，这种用工双方可以只订口头协议。所以要是非全日制兼职没签书面合同，是没法主张赔偿的。

要是构成全日制劳动关系，情况就不同了。用人单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。

要是遇到这种情况，劳动者要做的是收集证明劳动关系的证据，比如工作证能证明你在这家单位工作，考勤记录体现你的工作时间，工资发放记录显示单位给你发钱。收集好证据后，先和单位谈赔偿的事儿。要是谈不拢，就可以去申请劳动仲裁来维护自己权益。劳动者多了解这些法律规定，遇到事就能知道怎么处理，维护好自己的权益。