劳动合同毁约劳动者毁约违约金要多少

在劳动法律关系里，劳动者违约要付违约金的情况通常只有两种。

第一种情况是，单位给劳动者掏了专项培训的钱，对劳动者进行专业技术方面的培训，还和劳动者约定了服务期。要是劳动者在服务期内违约不干了，那就得按照约定给单位支付违约金。不过这个违约金的数目是有上限的，不能超过单位给的培训费用，而且也不能超过服务期还没履行那部分所分摊的培训费用。打个比方，单位花了 10 万给劳动者培训，约定服务期 5 年，劳动者干了 2 年就走，那违约金最多不能超过剩下 3 年所分摊的 6 万。

第二种情况是，劳动者违反了竞业限制约定。简单来说，就是劳动者和单位约定在离职后一段时间内不能到竞争对手那里工作或者自己从事竞争业务，要是违反了这个约定，就得按照合同里说好的给单位支付违约金，具体给多少就看合同咋写的。

除了上面这两种情况，单位可不能随便和劳动者约定让劳动者承担违约金。要是单位违反规定，劳动者可以理直气壮地拒绝支付。建议劳动者在签劳动合同时，仔细看关于违约金的条款，要是发现不合理的地方，及时和单位沟通修改，避免以后产生不必要的麻烦。

1、通常来说，只有两种情况劳动者违约才要给用人单位支付违约金。第一种情况是，单位给劳动者出了专门的培训费用，对劳动者进行专业技术方面的培训，并且和劳动者约定了服务期。要是劳动者违反了服务期的约定，就得按照事先说好的给单位支付违约金。不过，这个违约金的数额不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期还没履行的那部分所分摊的培训费用。
2、第二种情况是，劳动者违反了竞业限制的约定。在这种情况下，劳动者要按照和单位的约定支付违约金，具体给多少就看双方合同里是怎么写的。
除了上面说的这两种情况，单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。

很多劳动者担心签劳动合同时被约定违约金，其实一般只有两种情况，劳动者违约才要付违约金。

首先，如果单位给劳动者掏了专项培训费用，进行专业技术培训，还约定了服务期，可劳动者违反了服务期约定，那就要按约定给单位付违约金。不过，违约金数额不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。比如，单位花 1 万元给劳动者培训，约定服务期 2 年，劳动者服务 1 年后违约，那违约金最多 5000 元。

其次，要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按合同约定给单位付违约金，具体数额合同里会写明。

除了上面这两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，劳动者在签合同时遇到违约金条款，要仔细看看是不是属于这两种情形，避免不必要的损失。

在一般情况下，只有两种情形劳动者违约需要支付违约金。

先说第一种情形。要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，还和劳动者约定了服务期，可劳动者违反了服务期约定，那劳动者就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。

再说第二种情形。劳动者违反了竞业限制约定的话，就得按约定给用人单位支付违约金。具体给多少，就按照双方在合同里的约定来。

除了上述这两种情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。要是劳动者遇到用人单位在这两种情形之外，还要求自己承担违约金，劳动者可以明确拒绝，并且可以向劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。

通常来说，只有两种情况劳动者违约时需要向单位支付违约金。

第一种情况是，单位给劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，并且和劳动者约定了服务期。要是劳动者违反了服务期的约定，就得按照约定给单位支付违约金。不过，违约金的金额不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。比如说，单位花 1 万元给劳动者培训，约定服务期 2 年，劳动者干了 1 年后违约，那违约金就不能超过 5000 元。

第二种情况是，劳动者违反了竞业限制约定。这种情况下，劳动者要按照约定给单位支付违约金，具体给多少就看双方合同是怎么约定的。

需要注意的是，除了上面说的这两种情况，单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。有些单位可能会在合同里额外约定其他违约情形要劳动者付违约金，这其实是不符合法律规定的。劳动者遇到这种不合理的约定，要知道自己的权益，敢于维护自己的合法利益。