雇员犯重大过错是否要承担所有责任

法律分析：
（1）提供劳务一方因故意或重大过失致自身损害，可免除或减轻接受劳务一方赔偿责任，表明在这类情形下，责任承担并非完全由接受劳务方负责。
（2）雇佣关系里，雇员从事雇佣活动致人损害，雇主先承担赔偿责任。若雇员有重大过错致人损害，与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。
（3）雇员有重大过错时，通常先由雇主对外赔偿，再依据雇员过错程度追偿部分或全部损失，而非雇员直接承担全部责任，且具体责任划分要结合实际与证据判断。

提醒：
雇佣双方遇到此类纠纷，责任划分较复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）雇员有重大过错时，先由雇主对外承担赔偿责任，之后雇主可根据雇员过错程度向其追偿部分或全部损失，所以雇员通常不是直接承担所有责任。
（二）若雇员因故意或重大过失致使自己受损，接受劳务一方的赔偿责任可免除或减轻。
（三）当雇员在雇佣活动中致人损害，雇主担责；若雇员有重大过错致人损害，与雇主承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.雇员有重大过错时，一般不承担全部责任。若提供劳务者因故意或重大过失致自身受损，接受劳务者的赔偿责任可减免。
2.雇佣关系里，雇员致他人损害，雇主先担责。若雇员因重大过错致损，与雇主承担连带责任，雇主担责后可向雇员追偿。
3.通常先由雇主对外赔偿，再依雇员过错追偿，具体责任划分看实际情况和证据。

结论：
雇员犯重大过错通常并非承担所有责任，责任承担需结合实际情况判断。
法律解析：
根据法律规定，在雇佣关系里，若提供劳务一方因故意或重大过失致自己受损，可免除或减轻接受劳务一方的赔偿责任。当雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任；若雇员有重大过错致人损害，需与雇主承担连带赔偿责任，且雇主担责后可向雇员追偿。所以，雇员有重大过错时，一般先由雇主对外赔偿，再由雇主按雇员过错程度追偿部分或全部损失。具体责任划分要结合实际情况和证据。若遇到此类雇佣责任纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.雇员犯重大过错一般不承担所有责任。法律规定，提供劳务方因故意或重大过失致自身损害，可免除或减轻接受劳务方赔偿责任。在雇佣关系里，雇员从事雇佣活动致人损害，雇主先承担赔偿责任；若雇员有重大过错，与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。
2.解决措施和建议：
-雇主应加强对雇员的培训和管理，降低重大过错发生的概率。
-发生损害后，双方需积极收集实际情况的相关证据，以确定责任划分。
-雇员要增强法律意识，认识到自身重大过错可能带来的法律后果。