劳动合同未满期遭辞退不赔偿怎么解决

法律分析：
（1）当劳动合同未满期被辞退且单位不赔偿时，劳动者首要的是收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些证据是证明劳动关系和被违法辞退的关键，能为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，劳动者可明确告知单位其违法解除劳动合同的行为，依据法律规定，单位应支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，以维护劳动者的合法权益。
（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会依法裁决。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保存，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及被违法辞退的证据。
（二）协商解决：与单位沟通，指出其违法解除劳动合同行为，要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由他们责令单位改正。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，等待依法裁决。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院起诉，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被单位辞退却未获赔偿，劳动者可先收集证据，如合同、工资条等，证明劳动关系和单位辞退的违法行为。
2.与单位协商，说明其违法解除合同需支付双倍经济补偿的赔偿金。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位整改。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据等材料。
5.对仲裁结果不满意，可向法院起诉，由法院判决。

结论：
劳动合同未满期被辞退且单位不赔偿，劳动者可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。劳动者维权时，先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和被违法辞退的证据，这是维权的基础。与单位协商是解决问题的第一步，明确告知单位其违法之处及应承担的赔偿责任。若协商无果，劳动监察部门可责令单位改正，保障劳动者权益。劳动争议仲裁是重要的法律程序，仲裁委受理后会依法裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉，由法院作出最终判决。如果在维权过程中遇到任何疑问或复杂情况，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳动者在劳动合同未满期被辞退且单位不赔偿时，应积极依法维权。可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来保障自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
一是收集证据，准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及被违法辞退的材料。
二是与单位协商，指出其违法解除劳动合同需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
三是协商不成向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据材料等待裁决。
五是对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉，由法院审理判决。