单位拖欠发工资怎么办

要是单位拖欠工资，劳动者有不少维权途径。首先可以和单位协商，跟单位说让他们尽快把工资支付了。在协商的时候，得注意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都能留着，万一之后用得上。

要是协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求单位在规定时间内支付工资。要是单位超过期限还不支付，劳动监察部门能责令单位加付赔偿金。

除了投诉，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内提交书面的仲裁申请。

要是对仲裁结果不满意，一般情况下，在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内可以向人民法院提起诉讼。不过法律另有规定的除外。

另外，劳动者还能向工会寻求帮助。工会有权力代表职工，和单位协商解决工资拖欠问题。

这里要提醒大家，维权途径有很多，但要在规定的时间内按流程操作，不然可能会影响自己的权益。

当遇到单位拖欠工资的情况，劳动者可不能坐以待毙，有不少途径可以维护自身权益。

要是单位拖欠工资，第一步可以尝试和单位好好协商，要求他们尽快支付工资。在协商的时候，一定要留个心眼，把聊天记录、通话录音这些证据保存好，万一之后用得上。

要是协商没啥效果，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门可是有权力责令单位在规定时间内支付工资的。要是单位逾期还不支付，还得加付赔偿金呢，这相当于给单位一点小惩罚。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，提交书面的仲裁申请。

要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼，让法院来给评评理。

另外，工会也能帮上忙。工会可以代表职工跟单位协商，解决工资拖欠的问题。

给劳动者们提个实用建议，在日常工作中，要注意保存好劳动合同、工资条等相关材料，这些都是证明劳动关系和工资情况的重要证据。一旦遇到拖欠工资的情况，就能及时有效地维权。

1、单位要是拖欠工资，劳动者想维权，不妨先跟单位谈谈，让他们尽快把工资发了。这时候要留个心眼儿，保留好聊天记录、通话录音这些可以当证据的东西，万一之后用得上。
2、要是和单位协商没啥结果，劳动者能向劳动监察部门投诉。这个部门有权力让单位在规定时间内把工资给补齐。要是单位超过期限还不给，劳动监察部门还能让单位额外支付赔偿金。
3、劳动者也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那一天开始算的一年内，提交书面的仲裁申请。
4、要是对仲裁结果不满意，一般情况下，劳动者能在收到仲裁裁决书的那天开始算十五天内，向人民法院提起诉讼，但法律有其他规定的除外。
5、从法律行业发展看，以后劳动者或许还有更多便捷的维权途径。目前遇到工资拖欠问题，还能找工会帮忙。工会有权利代表职工和单位协商，争取解决工资拖欠这件事。  

被单位拖欠工资，劳动者别慌，有多种维权途径。

首选是和单位协商，提出及时支付工资的要求。协商时，要保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续不时之需。

要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还能责令其加付赔偿金。

劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过需在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书的十五天内到人民法院起诉。

另外，劳动者还可以找工会帮忙。工会有权代表职工和单位协商解决工资拖欠问题。

总之，单位拖欠工资侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者一定要积极通过合法途径维权，维护自身的合法权益。

单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。

先尝试和单位协商，要求单位及时支付工资。协商时要保留好证据，像聊天记录、通话录音等都可能会在后续起到作用。

要是协商没成功，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起的一年内，提出书面的仲裁申请。

对于仲裁结果，若不满意，除法律另有规定的情况外，可在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。

另外，工会也能提供帮助。工会有权代表职工跟单位协商，共同解决工资拖欠问题。

建议劳动者根据自身情况选择合适的维权途径，以维护自己的合法权益。