您好 只要您有实际劳动的证据 就应该有工作报酬 如果入职一个月之后公司依旧不给签合同 您可以仲裁要求对方支付赔偿金
2026-07-02 15:38:54 回复
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者提供劳动后,用人单位应当支付相应的劳动报酬。即使没有签订书面劳动合同,只要存在实际的劳动关系,劳动者也有权获得工资。工作11个小时,应当按照约定或当地的最低工资标准支付相应的工资。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-02 15:35:03 回复专业解答酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
专业解答酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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