遇到无过错被辞退，公司应怎样赔偿员工

法律分析：
（1）当员工无过错却被公司辞退，若公司的行为构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍给予员工赔偿金。
（2）经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限相关，工作满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到无过错被辞退情况，要注意留存相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若员工无过错被公司辞退，且公司属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）经济补偿计算方式：员工在本单位工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（三）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工无过错被辞退，若公司违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，年限最高不超十二年。

结论：
无过错被公司违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要给予员工相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如工作两年半，正常经济补偿是两个半月工资，违法辞退则要给五个月工资作为赔偿金。若遇到类似无过错被辞退的情况，涉及复杂的赔偿计算或对自身权益不确定，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司违法解除无过错员工的劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.员工遇到此类情况，应收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，与公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。