首先是让我们休事假,还有一个方案是赔偿400元?

作为教育培训的老师，面对公司业绩不佳的情况，您需要考虑以下几点：1. 劳动合同：检查您的劳动合同中关于休假和解除合同的条款，了解您的权利和义务。2. 事假：如果公司要求您休事假，应明确事假期间的工资支付情况，以及是否会影响您的社保和公积金缴纳。3. 赔偿：如果公司提出赔偿400元解除合同，您需要评估这是否符合法律规定。根据《劳动合同法》，解除劳动合同的经济补偿通常按照您在公司工作的年限和月工资来计算。4. 协商：与公司进行协商，争取更合理的补偿方案，或者寻求其他解决方案，如调整工作岗位等。5. 法律途径：如果协商无果，您可以寻求法律途径，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。建议您咨询专业律师，获取更具体的法律意见和帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。