离职无劳动合同，能不能申请仲裁

（一）若离职时没有劳动合同，可申请仲裁来维护权益。自用工超过一个月不满一年，单位未签书面合同，劳动者能获每月二倍工资。
（二）申请仲裁要证明与单位有劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。
（三）申请仲裁需在时效内，仲裁时效一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）申请时准备仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料，向有管辖权的仲裁委提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.离职时没签劳动合同可申请仲裁。若单位用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付双倍工资。
2.申请仲裁得证明和单位有劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都能当证明材料。
3.申请要在一年仲裁时效内，从知道或应知道权益受损起算。
4.申请时备好仲裁申请书、身份证明、证据等材料，交给有管辖权的仲裁委。

结论：
离职时无劳动合同可以申请仲裁，用人单位可能需支付二倍工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者申请仲裁时，需证明与单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。同时，要在仲裁时效内申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请时，要准备仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。如果遇到离职时无劳动合同的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.离职时没有劳动合同可以申请仲裁。按照法律规定，用人单位在用工超过一个月不满一年时未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.劳动者申请仲裁要证明和单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。同时仲裁要在时效内进行，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。
3.申请仲裁时，要准备仲裁申请书、身份证明和相关证据等材料，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。建议劳动者及时收集能证明劳动关系的材料，在规定时效内申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）离职时若没有劳动合同，劳动者可申请仲裁维权。按照法律规定，用人单位在与劳动者建立用工关系后超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资。
（2）申请仲裁时要先证明和单位存在劳动关系，能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明。
（3）申请仲裁有时间限制，需在仲裁时效内提出，时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。
（4）申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交。

提醒：
申请仲裁要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议详细咨询分析。