辞退正式工怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位合法辞退正式工，如劳动者严重违规等，无需赔偿，这是基于劳动者自身过错导致劳动关系的合法解除。
（2）用人单位合理辞退，像按法定程序经济性裁员，需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位违法辞退，如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要了解自身权益，面对辞退情况判断是否合法，若有疑问建议咨询专业法律人士。

（一）若单位合法辞退，如劳动者严重违规，单位无需赔偿，且应保留好劳动者违规的相关证据。
（二）若单位合理裁员等法定程序辞退，按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。要准确计算工作年限和工资数额。
（三）若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可收集被违法辞退的证据维权。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合法辞退：若劳动者严重违规，单位辞退无需赔偿。
2.合理辞退：如经济性裁员，单位需按工作年限支付经济补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.违法辞退：无正当理由辞退，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。月工资按前十二个月平均算，高于当地三倍的按三倍付，补偿年限最多十二年。

结论：
辞退正式工赔偿分三种情况，合法辞退无需赔偿；合理辞退需支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位合法辞退时无需支付赔偿。用人单位按法定程序合理裁员等情况辞退员工，需支付经济补偿，补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过半年不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到辞退赔偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

辞退正式工赔偿依不同情形而定。合法辞退如劳动者严重违规，单位无需赔偿；合理辞退如经济性裁员，单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法辞退如无正当理由辞退，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确辞退情形，合法合理辞退员工，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遭遇违法辞退时，及时收集证据维权。
3.双方发生争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。