单位单方面改劳动合同应该怎么解决

1.单位擅自变更劳动合同且未与劳动者协商，属违法行为。
2.劳动者先与单位友好协商，指出违法之处，要求按原合同履行或重商变更内容，达成双方认可方案。
3.协商不成，可向当地劳动监察部门反映，其有权调查处理，责令单位改正。
4.若监察无法解决，可申请劳动仲裁，仲裁委将裁决单位担责，如继续履约、支付补偿等。

结论：
单位单方面变更劳动合同且未与劳动者协商一致属违法行为，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。单位单方面变更劳动合同，未与劳动者达成一致，违反了法律规定。劳动者首先可与单位友好协商，指出其违法性，争取按原合同履行或重新协商变更内容。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理，责令其改正。若劳动监察无法解决问题，劳动者还能向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁委将依法裁决，让单位承担继续履行合同、支付经济补偿等责任。若在处理劳动合同变更问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

单位单方面变更劳动合同且未与劳动者协商一致，违反法律规定。劳动者可从三方面应对。
1.先与单位协商。友好沟通指出其违法之处，要求按原合同履行或重新协商变更内容，力求达成双方接受的方案，这能和平解决问题，维护良好的劳动关系。
2.协商不成向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有调查和处理权，可责令单位改正违法行为，借助行政力量促使单位依法行事。
3.若劳动监察无法解决，申请劳动仲裁。仲裁委依据法律和事实裁决，要求单位承担继续履行合同、支付经济补偿等责任，以保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）单位单方面变更劳动合同且未经劳动者协商一致，这严重违反了法律规定，侵犯了劳动者合法权益。因为劳动合同是双方协商一致的结果，变更也需遵循平等自愿、协商一致原则。
（2）在处理这种情况时，协商解决是较为柔和的方式，劳动者可通过友好沟通，让单位认识到错误，争取回到原合同履行或就变更内容重新平等协商，以友好方式化解矛盾。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有专门职权对单位进行调查，能及时制止并责令单位改正违法行为。
（4）若劳动监察未能解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。仲裁委依据法律和事实作出裁决，让单位承担相应责任，保障劳动者权益。

提醒：劳动者遇到此类情况需及时收集相关证据。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以作进一步分析。

（一）协商解决：劳动者应和单位友好沟通，说明单位单方面变更劳动合同未协商一致的违法行为，要求按原合同执行或重新协商变更内容，努力达成双方认可的方案。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对单位展开调查和处理，责令其纠正违法行为。
（三）申请劳动仲裁：若劳动监察未能解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁委依据法律和事实裁决，让单位承担继续履行合同、支付经济补偿等责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。