店长被辞退怎么维权

结论：
店长被辞退，可先判断辞退合法性，违法辞退可要求继续履行合同或主张赔偿金；同时收集证据，可先协商，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工的，员工有权利要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。店长在维权时，要收集劳动合同、工资条等证据，以此证明劳动关系和被辞退的事实。维权途径丰富，可先行与单位协商，若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。若您在辞退维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

店长被辞退可从判断辞退合法性、收集证据、选择维权途径三方面维权。若为违法辞退，如无正当理由或未按法定程序，店长可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，可主张二倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

为保障自身权益，店长需收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，证明劳动关系和辞退事实。

维权途径上，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。通过这些步骤，店长能更有效地维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）店长被辞退时，需先判定辞退的合法性。若为违法辞退，店长有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是在不要求继续履行或无法履行的情况下，主张赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，都能证明劳动关系和辞退事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）维权途径多样，可先尝试与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中，要注意证据的真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）判断辞退合法性。违法辞退时，可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，可主张为经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算。
（二）收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以此证明劳动关系和辞退事实。
（三）先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.判断辞退合法性：若属违法辞退，如无正当理由或程序不合法，可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，可主张赔偿金，为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，一年补一个月工资。
2.收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，证明劳动关系和辞退事实。
3.维权途径：先与单位协商，不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对结果不服可起诉。