离职前加了班可以去申请劳动补偿吗

（一）若用人单位安排加班却未依法支付加班费，劳动者可追讨补偿，需准备加班通知、考勤记录、工作成果文件等加班证据。

（二）劳动者可先和单位协商支付加班费，协商不成可向劳动监察部门投诉。

（三）也能直接申请劳动仲裁，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。

（四）若对仲裁结果不服，可向法院起诉。同时要及时主张权利并保留好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.离职前加班能否获补偿，取决于用人单位有无依法支付加班费，若未支付，劳动者可追讨。
2.劳动报酬争议可收集证据，像加班通知、考勤记录等。
3.先与单位协商支付加班费，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.仲裁时效从当事人知道权益受损起算，劳动关系终止则从终止日起一年内提出。对仲裁不服可起诉。
5.及时主张权利并保留证据。

结论：
离职前加班，若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权追讨补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位安排加班却不依法支付加班费，属于劳动报酬争议，劳动者可追讨。劳动者要准备好加班通知、考勤记录、工作成果文件等证据。追讨时可先和单位协商支付加班费，协商不成，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，仲裁时效从知道或应当知道权利受侵害起算，劳动关系终止的，自终止日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。在这个过程中，及时主张权利和保留证据很重要。若在处理离职前加班补偿问题上遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，获得更精准的法律建议和帮助。

离职前加班在用人单位未依法支付加班费时可申请劳动补偿。劳动者追讨加班费属于劳动报酬争议，可依法维护自身权益。
1.准备证据：劳动者要准备好加班通知、考勤记录、工作成果文件等加班证据，为后续维权做准备。
2.协商解决：先与单位协商，要求支付加班费，和平解决问题。
3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算，劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。
4.起诉维权：若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
总之，劳动者要及时主张权利并保留好相关证据。

法律分析：
（1）离职前加班申请劳动补偿依具体情况而定。若用人单位安排加班却不依法支付加班费，劳动者有权追讨，因其属于劳动报酬争议范畴。
（2）劳动者追讨加班费需准备加班证据，如加班通知、考勤记录、工作成果文件等，以此证明加班事实。
（3）追讨方式上，劳动者可先和单位协商要求支付加班费；协商不成可向劳动监察部门投诉；也能直接申请劳动仲裁，仲裁时效从知道或应知道权利被侵害之日算，劳动关系终止的自终止之日起一年内提出；对仲裁结果不服还可向法院起诉。

提醒：
要及时主张加班补偿权利，且妥善保留好加班相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。