我在医院当打扫卫生的阿姨里面拖欠了我两个月工资，第三个月领导把我开除了我离职单没有签工资还能要到吗?

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]经济补偿N的基数，不以劳动合同载明工资为准，按离职前十二个月平均应得工资计算，包含各类货币性报酬，不是到手实发工资。谈判准备工资流水，入职薪资沟通记录，证明实际约定薪资。协商不成，走劳动仲裁前置程序。南京执行全国统一劳动法律规范。

[律师回复]具体情况告知一下看看能不能解决问题

[律师回复]你好！依据广东省工资支付相关条例，劳动者旷工，用人单位仅可以不支付旷工当日的工资，不能额外扣除其他天数工资。扣三天工资属于变相克扣工资。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好 踢出钉钉系统属于违法辞退的，可以主张赔偿金

[律师回复]可申请劳动仲裁，具体拖欠金额是多少？

[律师回复]注意收集证据，可以先去投诉

[律师回复]证书补贴长期固定发放，即便合同未写，可属劳动报酬。先收集补贴发放流水、制度、沟通记录，书面催告单位限期补发。 单位拒不补发，可依据劳动合同法第三十八条发被迫解除通知，主张拖欠补贴及经济补偿金。 不要直接自行离职，通知务必写明欠付劳动报酬事由，留存送达凭证，之后申请劳动仲裁。

[律师回复]多少工资拿不到呢，情况了解下

[律师回复]在国外工作被拖欠工资，维权行动应遵循“内部协商、外部求助、官方投诉、法律诉讼

[律师回复]仅两次请假就辞退大概率属于违法解除。工资离职当日就应当结清，单位拖到固定发薪日不符合规定。你可以收集辞退通知、考勤记录，申请劳动仲裁，主张拖欠工资以及违法解除的赔偿金。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的时候了吗我们班

[律师回复]不能直接随意辞退。生源减少属于客观变化，园方应先协商调岗，协商不成，需提前三十日书面通知或支付代通知金，同时支付经济补偿才可解除。直接辞退属于违法解除，你可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或索要二倍赔偿金。注意留存劳动合同、工资记录、辞退相关证据。