国庆节加班工资没有3倍怎么处理

结论：
国庆节加班用人单位应支付不低于工资300%的报酬，未支付时劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁结果还可起诉。
法律解析：
依据法律规定，国庆节作为法定休假日，劳动者加班用人单位必须支付不低于工资300%的报酬。当用人单位未支付时，劳动者可先与单位协商，协商过程中保留好考勤记录、加班通知等加班证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，可要求单位支付加班工资及经济补偿。若对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果大家在这方面遇到问题，想进一步了解自己的权益和处理办法，欢迎向我或专业法律人士咨询。

国庆节是法定休假日，用人单位安排劳动者加班需支付不低于工资300%的报酬。若用人单位未支付，劳动者可采取多种途径维权。
1.协商解决。劳动者先与单位协商，要求依法支付加班工资。协商时要保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便后续维权使用。
2.劳动监察投诉。协商无果可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付加班工资。
3.申请仲裁。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，可要求单位支付加班工资及经济补偿。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）国庆节是法定休假日，按规定劳动者加班用人单位需支付不低于工资300%的报酬，这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）若用人单位未支付加班工资，劳动者可选择先与单位协商解决。协商过程中，保留好加班证据，像考勤记录、加班通知等，这些证据能在后续维权中起到关键作用。
（3）协商不成时，劳动者有多种途径维权。可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据，还能要求单位支付加班工资及经济补偿；若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集并保存好证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）劳动者遇到国庆加班单位未支付相应报酬时，先与单位协商支付加班工资，同时保留好考勤记录、加班通知等加班证据。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付加班工资与经济补偿。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.国庆节是法定休假日，劳动者加班，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。
2.若用人单位未支付，劳动者可先协商，协商时保留考勤记录、加班通知等加班证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，要求支付加班工资与经济补偿。
5.对仲裁结果不满，可在规定时间起诉至法院。