上班时手指断接好后要怎样进行补偿

法律分析：
（1）工伤认定是获取补偿的首要步骤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。这是保障自身权益的关键起始点。
（2）劳动能力鉴定在伤情相对稳定时进行，其目的是确定伤残等级，这直接关系到后续补偿的具体数额。
（3）补偿分为两部分。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金；用人单位支付停工留薪期工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
（4）与单位协商补偿是常见方式，若协商不成，可选择劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免错过。不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请工伤认定
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（二）进行劳动能力鉴定
认定为工伤后，在伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（三）明确补偿费用
工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金等。用人单位支付停工留薪期工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

（四）协商与维权
先与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.手指断且接好，先申请工伤认定。30日内由单位向社保部门申请；若单位不申请，职工、家属或工会1年内可自行申请。
2.认定工伤且伤情稳定后，做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.补偿分两部分：基金支付医疗费、康复费等，构成伤残有一次性补助金；单位支付停工工资等。没缴保险，费用单位承担。
4.先和单位协商，协商不成，可仲裁、诉讼。

结论：
上班时手指断接好，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据工伤保险及单位责任获得补偿，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
根据相关法律规定，职工在工作时受伤，应先进行工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。认定为工伤后，在伤情稳定时做劳动能力鉴定确定伤残等级。补偿费用方面，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金；用人单位支付停工留薪期工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位负责。若与单位就补偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果在工伤认定、补偿等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.上班手指断接好争取补偿需经工伤认定、劳动能力鉴定等步骤获相应补偿，协商不成可通过法律途径解决。
2.具体步骤及补偿情况如下：
-及时申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
-认定为工伤且伤情相对稳定时，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3.补偿方面：
-工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；构成伤残还有一次性伤残补助金等。
-用人单位支付停工留薪期工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
4.解决途径：先与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等解决。