公司本来是隔周双休，因最近低谷期，要把其中上班日的两个周六，改为无薪假，合法吗?

[律师回复]您好！请问您的问题解决了吗？

[律师回复]你好，请问在职有多久时间

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]你好，看具体的当地政策的

[律师回复]根据民法典相关规定，合法权益受法律保护。建议收集相关证据材料，先协商解决，协商不成可向法院起诉。注意诉讼时效三年的规定。

[律师回复]如果因病解除劳动合同，根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位应当支付经济补偿金。如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时，用人单位还应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您遇到的法律问题建议先整理手头材料：合同单据聊天记录转账凭证。证据齐了就找对方谈谈不拢就去法院起诉。注意时效别拖过。

[律师回复]你好，欢迎随时向我咨询和沟通，以便分析和解答。

[律师回复]没有什么 退吧，可以有丧葬补助。

[律师回复]您好，劳动或工伤问题要先固定劳动关系、工作内容和损失事实。可准备劳动合同、工资流水、考勤、聊天记录、工伤就医材料、单位通知等。依据《劳动合同法》《工伤保险条例》和劳动争议处理规则，欠薪、确认劳动关系、工伤认定、赔偿待遇一般都有明确期限，建议尽快整理证据后申请劳动仲裁或向劳动监察反映。

[律师回复]您需在时效内通过法律途径维护权益，所以退休时单位不承认工龄，您可凭借劳动合同等证据在时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。

[律师回复]不合法，可以要求支付加班费。

[律师回复]工龄计算和退休金补缴问题，首先需要明确你的工作性质和所在单位类型。如果是企业职工，工龄一般从参加工作起连续计算，退休金补缴需根据当地社保政策和单位规定操作。其他情况下，如机关事业单位人员，工龄计算和退休金补缴方式会有所不同，通常由单位人事部门负责处理。建议你向所在单位的人事部门咨询具体政策和办理流程，他们会根据你的具体情况给出准确指导。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]写特殊工种退休申请书，首先得明确自己的身份信息，包括姓名、身份证号、工作单位等。然后详细说明自己从事特殊工种的具体情况，比如工种名称、工作年限、工作环境等，这些是判断是否符合特殊工种退休条件的关键。接着表明自己申请退休的意愿，希望相关部门能根据规定审核自己的申请。最后，附上自己的联系方式，方便后续沟通。申请书要保持格式规范，内容真实准确。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]特殊工种退休申请书的基本格式如下：退休申请书尊敬的[单位名称]：我是[单位名称]的员工[您的姓名]，身份证号码[您的身份证号码]，因从事[具体特殊工种名称]工作已满[满足特殊工种退休条件的年限]年，根据国家关于特殊工种提前退休的相关规定，现申请提前退休。[详细说明您的工作情况，包括工作起始时间、工作内容、工作环境等，以及符合特殊工种退休条件的依据。]请单位根据相关政策审核我的退休申请，并给予办理相关退休手续。此致敬礼！申请人：[您的姓名][申请日期]请根据实际情况填写具体内容，并附上相关证明材料，如工作证明、健康证明等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。