产假休完后，公司一直没通知去上班?

[律师回复]您好！请问您的问题解决了吗？

[律师回复]你好，请问在职有多久时间

[律师回复]你好，具体情况方便详细沟通一下吗？

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]你好，看具体的当地政策的

[律师回复]你好，这个的话你应该要主动出击了。

[律师回复]没有什么 退吧，可以有丧葬补助。

[律师回复]你好，欢迎随时向我咨询和沟通，以便分析和解答。

[律师回复]您遇到的法律问题建议先整理手头材料：合同单据聊天记录转账凭证。证据齐了就找对方谈谈不拢就去法院起诉。注意时效别拖过。

[律师回复]如果因病解除劳动合同，根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位应当支付经济补偿金。如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时，用人单位还应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，劳动或工伤问题要先固定劳动关系、工作内容和损失事实。可准备劳动合同、工资流水、考勤、聊天记录、工伤就医材料、单位通知等。依据《劳动合同法》《工伤保险条例》和劳动争议处理规则，欠薪、确认劳动关系、工伤认定、赔偿待遇一般都有明确期限，建议尽快整理证据后申请劳动仲裁或向劳动监察反映。

[律师回复]您需在时效内通过法律途径维护权益，所以退休时单位不承认工龄，您可凭借劳动合同等证据在时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。

[律师回复]打工不给结钱，还留了你的身份证号码，这种情况是违法的。你可以采取以下措施来维护自己的权益： - **与用人单位协商**：首先尝试与用人单位或雇主直接沟通，明确表达自己被拖欠工资的情况，要求其尽快支付工资，并索要回身份证号码相关信息，让其不得擅自使用。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。 - **向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。你可以拨打全国统一人社热线12333进行线上登记投诉，也可以携带本人身份证复印件、劳动关系证明（如劳动合同、工牌等）、薪资拖欠凭证（如工资转账流水、发薪记录等）前往用人单位所在地的劳动监察窗口提交书面投诉材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。 - **申请劳动仲裁**：如果投诉后问题仍未解决，或者双方对劳动关系、欠薪金额等存在争议，可在知道或应当知道欠薪之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证复印件及相关证据材料。仲裁委受理后会依法进行审理并作出裁决。 - **向法院申请支付令**：若欠薪事实清楚、证据充分，你可向有管辖权的基层法院申请支付令。用人单位收到支付令后15日内未提出书面异议的，你可申请强制执行；若提出异议，支付令自动失效，后续可通过诉讼途径解决。 - **报警处理**：用人单位无权扣留劳动者的身份证号码等个人信息，若你担心其滥用你的身份信息，可报警处理，要求其不得擅自使用和泄露你的个人信息。 此外，若经济困难，可拨打12348法律援助热线或前往当地法律援助中心申请免费法律援助。

[律师回复]不合法，可以要求支付加班费。

[律师回复]下岗工人退休政策主要依据国家现行的社保法规和退休政策来确定。首先，下岗工人如果之前有正常缴纳社保，达到法定退休年龄且社保缴费年限满足要求，就可以正常办理退休手续，享受退休待遇。其他情况下，如果社保缴费有中断等情况，需要根据当地社保部门的具体规定来补缴或者处理。再次，各地对于困难下岗工人可能会有一些特殊的帮扶政策，比如提前退休或者补贴等，但具体情况需要根据当地政策来确定。最后，建议您关注当地社保部门发布的最新政策信息，或者直接咨询当地社保经办机构，以获取最准确的信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。