劳动合同终止特殊保护的情形有什么

1.劳动合同终止特殊保护是为了保障特定劳动者合法权益，体现了法律对弱势群体的关怀，对维护劳动者权益和稳定劳动关系十分必要。从事接触职业病危害作业的劳动者、疑似职业病病人、患职业病或因工负伤人员、孕期产期哺乳期女职工、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年者以及患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者，在特定情形下，劳动合同期满需特殊处理。
2.针对上述情况，用人单位应严格遵守法规，在相关情形出现时按规定处理，不能随意终止劳动合同。劳动者自身要增强法律意识，清楚自身权益，当权益受损时及时通过合法途径维护。劳动监管部门需加强监督，对违法行为依法惩处，保障劳动者特殊保护规定的落实。

法律分析：
（1）对于从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，劳动合同期满时不能直接终止，需续延至相应情形消失。这是为了保障劳动者能得到充分的健康检查和诊断，避免职业病隐患。
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按工伤保险规定执行，以确保劳动者能获得相应的工伤保障和待遇。
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满应续延至相应情形消失，保障了女职工在特殊生理时期的劳动权益。
（4）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同期满不得终止，维护了临近退休劳动者的就业稳定。
（5）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满应续延至医疗期结束，让劳动者有足够时间康复。

提醒：用人单位需严格遵守劳动合同终止特殊保护规定，否则可能面临法律风险。劳动者遇到权益受侵害情况，建议咨询专业法律意见。

（一）对于从事接触职业病危害作业的劳动者，单位要安排其进行离岗前职业健康检查，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，劳动合同期满需续延至相应情形消失。
（二）员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照工伤保险规定处理。
（三）女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满要续延至相应情形消失。
（四）员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同期满不能终止。
（五）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同期满应续延至医疗期结束。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

1.从事接触职业病危害作业者，未做离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、观察期，合同期满续延至情形消失。
2.患职业病或因工负伤致劳动能力丧失或部分丧失的，按工伤保险规定处理。
3.孕期、产期、哺乳期女职工，合同期满续延至相应情形消失。
4.在单位连续工作15年且距退休不足5年，合同期满不得终止。
5.患病或非因工负伤在医疗期内，合同期满续延至医疗期结束。

结论：劳动合同终止存在特殊保护，特定劳动者在符合相应情形时，劳动合同期满应续延至相应情形消失或按工伤保险规定执行，部分情况不得终止。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同终止的特殊保护情形。从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，女职工孕期、产期、哺乳期，患病或非因工负伤在规定医疗期内，劳动合同期满都应续延至相应情形消失。在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，按工伤保险规定处理；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，期满不得终止。这体现了法律对劳动者权益的保障，避免用人单位在劳动者处于特殊情况时终止合同。如果遇到劳动合同终止相关的法律问题，可向专业法律人士咨询。