劳动合同签订无固定期限要哪些条件

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同条件有三。一是双方协商一致，用人单位与劳动者经协商可订立该类合同，体现双方自由意志。二是法定强制情形，包括劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等用人单位可解除合同情形，续订合同时应签订无固定期限合同。三是用工满一年未签书面合同，用人单位自用工日起满一年不与劳动者订书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

建议用人单位加强法律学习，规范合同签订流程，及时与劳动者签订书面合同，避免违法风险。劳动者应增强法律意识，维护自身权益。

法律分析：
（1）协商一致：用人单位与劳动者只要达成一致意见，就能够签订无固定期限劳动合同，体现了双方的意思自治。
（2）法定强制情形：满足劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重违规等用人单位可解除合同情形而续订劳动合同这几种情况，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。
（3）特殊认定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。
提醒：劳动者要留意签订合同的时间和自身工作年限，在符合条件时主动要求签订；用人单位应依法履行签订义务，避免不必要的法律风险，复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）对于劳动者而言，若想签订无固定期限劳动合同，可先与用人单位友好协商，表明自己的意愿和优势，争取达成一致签订。
（二）若符合法定强制情形，如已在单位连续工作满十年等，要注意留存好自己工作年限、合同签订情况等相关证据，在符合条件时向单位提出签订要求。
（三）若用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求单位按无固定期限劳动合同履行权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.协商一致：用人单位和劳动者协商后，可订立无固定期限劳动合同。
2.法定强制情况：一是劳动者在用人单位连续工作满十年；二是用人单位首次实行劳动合同制或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；三是连续订立两次固定期限合同，劳动者无严重违规等，续订时可签。
3.满一年未签合同：用人单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。

结论：用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同可通过双方协商达成，也存在法定强制情形，另外用人单位满一年不与劳动者签书面合同视为已订立。
法律解析：根据相关法律，签订无固定期限劳动合同有协商一致和法定强制两种情况。法定强制里，包括劳动者在用人单位连续工作满十年、在特定改革情形下连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无用人单位可解约情形后续订合同。同时若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。这些规定保障了劳动者权益，如连续工作多年的劳动者能获得更稳定的工作关系。如果大家在劳动合同签订上遇到疑问，或者不确定自身情况是否符合签订无固定期限劳动合同条件，可向专业法律人士进行咨询。