我想咨询一下试用期辞退也需付代通知金吗

你好，如果是在试用期，公司有正当的理由解除员工的话呢是不需要支付补偿金和代通知金的。但是应该在试用期考验期满前跟员工说明其没有通过试用期不再录用的情况。

首先，肯定的说，用人单位是在违法解除合同，违反了劳动合同法，侵害了劳动者的权益。（至于是开除还是解除，不要在字面纠结，没有什么法律意义。）
其次，用人单位是在违法解除合同，劳动者的权益已经受损。你可以建议她，依据劳动合同法46条、47条、48条以及87条要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金。具体帮你算一下，她的情况是九个月，不满一年，经济补偿金中期限的计算，按一年计算，就是额外支付一个月的工资作为经济补偿金，同时还有两倍的工资的赔偿金，这两项算下来，加在一起好几千呢，这个金额还是很诱人的。
再次，如果单位不愿给的话，你直接到单位所在地的劳动局的仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，可以再去当地法院起诉这个单位。
最后，为了最大限度的维护你的合法权益，请问，单位有没有给你缴纳单位应出的那份社会保险费用，如果没有，到时一并提出，要求其支付。
以上所说的这些，都是法律明文规定，你的这位女性朋友作为劳动者应该获得的利益。
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