申请劳动仲裁，被压一月工资能赔多少钱

法律分析：
（1）当用人单位压一月工资时，劳动者申请劳动仲裁可获得相应赔偿。首先是支付拖欠工资，也就是被压的那一个月工资，这是劳动者应得的劳动报酬。
（2）在特定情况下，劳动者还能获得加付赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如被压工资为一定数额，在符合条件时，用人单位除支付工资外，还需额外支付相应比例的赔偿金，但最终赔偿数额要依据具体案情和证据来确定。

提醒：
劳动者遇到用人单位压工资情况，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位压一月工资的情况，可先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付被压工资；若用人单位逾期不支付，劳动者可在规定时间内申请劳动仲裁。
（三）申请劳动仲裁时，明确提出支付被压工资和加付赔偿金的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位压一月工资，劳动者申请劳动仲裁，赔偿分两种情况。
2.首先是支付拖欠工资，也就是被压的那一个月工资。
3.其次是加付赔偿金，劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，要按应付金额50%-100%加付。
4.举例，被压工资5000元，符合条件时，除工资外，还得额外赔2500-5000元。最终数额依具体案情和证据定。

结论：
用人单位压一月工资，劳动者申请劳动仲裁可获两种赔偿，包括被压的一个月工资及可能的加付赔偿金，最终数额结合具体案情和证据确定。
法律解析：
依据相关法律，用人单位压工资属于违法行为。劳动者申请劳动仲裁时，首先能获得被压的一个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，其逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。例如被压工资5000元，符合条件时用人单位除付5000元工资，还会额外支付2500元至5000元赔偿金。不过，实际赔偿数额要综合具体情况与证据来定。如果遇到用人单位压工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以高效合理地维护自身合法权益。

1.劳动者申请劳动仲裁，用人单位压一月工资的赔偿分两方面。一是支付拖欠的一个月工资，这是用人单位应尽的基本义务。二是若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.以被压工资5000元为例，符合加付赔偿金条件时，用人单位除支付5000元工资，还需额外支付2500元至5000元赔偿金。不过最终赔偿数额要结合具体案情和证据确定。
3.建议劳动者遇到用人单位压工资情况，先与单位友好协商解决。若协商无果，及时向劳动行政部门反映，由其责令单位支付工资。若单位仍不支付，可申请劳动仲裁维护自身权益。