没签劳动合同老板降薪问题怎么解决

（一）收集证据：劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，用于后续维权。

（二）主张双倍工资：由于未签劳动合同，自用工次月起，劳动者可主张最多十一个月的双倍工资。

（三）协商解决：老板擅自降薪违法，劳动者可与老板协商，要求恢复原工资待遇并签订书面劳动合同。

（四）投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板改正；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额、补足降薪部分工资，若解除劳动关系还可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者遇未签合同且老板降薪情况，可依法维权。先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.未签合同，自用工次月起劳动者最多可主张十一个月双倍工资。
3.老板擅自降薪违法，劳动者可先协商，要求恢复工资并签合同。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，要求支付双倍工资差额、补足降薪部分，解除合同还能要补偿。

结论：
未签劳动合同且老板降薪，劳动者可收集证据依法维权，主张双倍工资、补足工资差额，解除劳动关系还可获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多十一个月。同时，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致。老板擅自降薪未与劳动者协商，属于违法行为。劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与老板协商恢复原工资待遇并签订书面合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额、补足降薪部分工资，解除劳动关系时还可主张经济补偿。如果在维权过程中遇到问题或有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对未签劳动合同和老板降薪情况可依法维护自身权益。依据法律，未签劳动合同，自用工次月起劳动者能主张最多十一个月双倍工资；老板擅自降薪变更合同内容未协商一致属违法行为。

为有效维权，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系。
2.与老板协商，要求恢复原工资待遇并签订书面劳动合同。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。
4.也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付未签合同双倍工资差额，补足降薪部分工资；若解除劳动关系，还可主张经济补偿。

法律分析：
（1）未签劳动合同，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。自用工次月起，劳动者最多可主张十一个月的双倍工资，这是法律对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性规定。
（2）老板擅自降薪属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商一致，否则就是违法行为。劳动者有权要求恢复原工资待遇并签订书面劳动合同。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额、补足降薪部分工资，若解除劳动关系，还可主张经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有力证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。