当员工工资在劳动法范畴被拖欠怎样解决

1.与用人单位协商，提出支付拖欠工资的要求，争取和平解决。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。
4.在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁裁决不服，除特殊情况，可向法院起诉维权。

结论：
员工工资被拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠员工工资是违法行为。与用人单位协商解决是较为和平的方式，若能达成一致，可快速解决问题。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，这是借助行政力量保障员工权益。劳动争议调解组织调解达成的协议具有一定效力，可要求用人单位履行。申请劳动仲裁需在仲裁时效内进行，仲裁是一种重要的争议解决途径。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院起诉，通过司法途径维护自身合法权益。若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。

员工工资被拖欠可通过多种方式解决。优先采用协商方式，与用人单位沟通要求支付拖欠工资，和平化解纠纷。若协商不成，可进一步采取行动。

1.向劳动行政部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可责令加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让用人单位履行。
3.在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁裁决不服，除特殊情况，可向人民法院提起诉讼，以司法途径维护合法权益。

建议员工在遇到工资拖欠问题时，及时收集证据，按上述步骤逐步解决，合理合法地维护自身权益。

法律分析：
（1）员工工资被拖欠时，与用人单位协商是首选方式，这种和平解决途径能避免矛盾激化，节省双方时间和精力。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的办法。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑作用。
（3）员工还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可促使用人单位履行支付义务。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，但要注意在仲裁时效内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：员工维权要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，直接要求支付拖欠工资，这种方式和平友好，能避免矛盾激化。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，可责令其加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求用人单位履行。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在仲裁时效内提出。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。