公司变更还能劳动仲裁吗

公司变更不影响劳动者申请劳动仲裁维护权益。公司进行名称、法定代表人、经营范围等事项变更，不影响劳动合同履行，发生劳动争议时，变更后的公司是适格被申请人。若公司合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的单位履行，劳动者可将承继单位列为被申请人仲裁。

为保障劳动者顺利维权，给出以下建议：
1.劳动者应保存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据。
2.发生劳动争议后，及时向专业法律人士咨询，了解自身权益和仲裁流程。
3.按法律规定的程序和时效，向有管辖权的仲裁机构提出申请。

法律分析：
（1）公司的常见变更，如名称、法定代表人、经营范围等事项变更，不影响劳动合同履行。当发生劳动争议时，变更后的公司依然要作为适格被申请人参与劳动仲裁。
（2）若公司进行合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此时劳动者可把承继单位列为被申请人进行仲裁。
（3）不管公司发生哪种合法变更，劳动者权益都受法律保护。一旦出现劳动争议，劳动者都能依法申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动仲裁需注意收集关键证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当公司出现名称、法定代表人、经营范围等事项变更时，劳动者遇到劳动争议，可直接以变更后的公司为被申请人申请劳动仲裁，因为这些变更不影响劳动合同履行。
（二）若公司进行合并或分立，原劳动合同继续有效，劳动者应将承继其权利和义务的用人单位列为被申请人进行仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

1.公司变更，如名称、法定代表人等事项变更，不影响劳动合同履行，劳动仲裁不受影响，变更后的公司仍是适格被申请人。
2.公司合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继单位继续履行，劳动者可将承继单位列为被申请人仲裁。
3.不管公司有何合法变更，劳动者权益受法律保护，有争议可依法申请劳动仲裁维权。

结论：
公司变更不影响劳动者进行劳动仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。若出现劳动争议，变更后的公司是适格被申请人。若公司进行合并或者分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，劳动者可将承继单位列为被申请人仲裁。这意味着，不管公司发生怎样的合法变更，劳动者权益始终受法律保护。当劳动者遇到劳动纠纷时，不必担心公司变更带来的影响，可依法申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到类似问题，对相关法律程序和权益有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。