劳动合同能约定违约金的有什么

劳动合同中仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下可约定违约金。服务期约定是指用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反，需按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。竞业限制约定是用人单位与负有保密义务的劳动者在合同或协议中约定竞业限制条款，解除或终止合同后，在期限内按月给予经济补偿，劳动者违反需支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在提供培训或约定竞业限制时，明确相关费用和补偿标准，签订详细协议。
2.劳动者要了解自身权利义务，谨慎对待服务期和竞业限制约定。
3.双方发生纠纷时，可先协商解决，协商不成可通过法律途径处理。

法律分析：
（1）服务期约定：当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，会与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反此约定，需支付违约金，但违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）竞业限制约定：用人单位会与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反约定，则要按约定支付违约金。

提醒：劳动者和用人单位在涉及服务期和竞业限制约定时，应明确各自权利义务，违约金约定要合法合理，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）对于用人单位而言，若想在劳动合同中约定违约金，可从两方面操作：
若要设置服务期约定违约金，需为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并与劳动者订立服务期协议。同时要明确，违约金数额不能超过培训费用，且要求劳动者支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
若要设置竞业限制约定违约金，需与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。

（二）对于劳动者来说，要清楚自己在服务期和竞业限制方面的违约后果，谨慎做出决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.服务期约定：单位为员工提供专项培训并进行专业技术培训，可约定服务期。员工违反服务期约定，要按约定付违约金，金额不超单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的费用。
2.竞业限制约定：单位与有保密义务的员工可约定竞业限制条款，解除或终止合同后，在限制期内按月给经济补偿。员工违反约定，要付违约金。

结论：
劳动合同中可约定违约金的情形主要是服务期约定和竞业限制约定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不得超培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分分摊的培训费用。此外，用人单位与负有保密义务的劳动者可在合同或协议中约定竞业限制条款，解除或终止合同后，在竞业限制期内用人单位需按月给予经济补偿，劳动者违反该约定应支付违约金。这两种约定对保障用人单位合法权益和规范劳动者行为有重要意义。如遇到劳动合同违约金相关法律问题，不知道如何处理，可咨询专业法律人士获取帮助。