门窗店拖欠工资怎么处理

（一）与门窗店协商保留证据
和门窗店沟通时，清楚表达让其支付工资的要求，并且保留好聊天记录、通话录音等，这些能证明双方就工资问题进行过交流。

（二）向劳动监察部门投诉
若协商不行，可去投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明在门窗店工作和被拖欠工资的事实，劳动监察部门会调查并责令整改。

（三）申请劳动仲裁
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出。

（四）向法院提起诉讼
对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.先和门窗店协商，清楚提出支付工资的要求，同时保留好聊天、通话记录等证据。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和欠薪情况的材料，部门会调查并责令改正。
3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。

结论：
门窗店拖欠工资，劳动者可先与门窗店协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
法律解析：
根据相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当门窗店拖欠工资时，协商是解决问题的第一步，保留相关证据能有效保障劳动者权益。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能促使监察部门介入调查并责令门窗店改正。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的常见途径，需在规定的一年时效内申请。对仲裁结果不满意，劳动者还能在十五日内通过向法院起诉进一步维权。若遇到类似门窗店拖欠工资的情况，不知如何处理，可咨询专业法律人士获取细致解决方案和法律帮助。

1.门窗店拖欠工资侵犯劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者有多种途径维权。
2.劳动者可先尝试与门窗店协商，提出支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
3.若协商没有效果，可以向劳动监察部门进行投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠情况，劳动监察部门会对门窗店展开调查并责令其改正。
4.劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者遭遇门窗店拖欠工资，协商是首要途径。协商时保留证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会介入调查并责令门窗店改正。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意证据收集和时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。