没毕业可以劳动仲裁吗

（一）判断能否申请劳动仲裁关键看是否构成劳动关系。大学生业余勤工助学不视为就业、未建立劳动关系，不能申请。
（二）未毕业但与用人单位签合同，按单位制度考勤、服从管理并获报酬，形成劳动关系，发生劳动争议如拖欠工资、违法解除等，符合受理范围可申请。
（三）申请时要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出申请。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

1.没毕业能否申请劳动仲裁取决于是否构成劳动关系。
2.利用业余时间勤工助学，不算就业、未建劳动关系，不能申请。
3.未毕业但签了劳动合同，按单位制度考勤、服从管理并获报酬，双方形成劳动关系。
4.形成劳动关系后有劳动争议，如拖欠工资、违法解除等，可申请。
5.申请时准备仲裁申请书、身份信息、证据等，向相应仲裁委提出。

结论：
没毕业能否申请劳动仲裁取决于是否构成劳动关系。勤工助学未建立劳动关系不能申请；已签合同、受单位管理并获报酬形成劳动关系的，发生劳动争议可申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系是劳动仲裁的基础。大学生利用业余时间勤工助学，因不视为就业，未建立劳动关系，所以不能申请劳动仲裁。而未毕业大学生与用人单位签订劳动合同，按单位制度考勤、服从管理并获取报酬，双方构成劳动关系。当出现拖欠工资、违法解除等劳动争议且符合劳动仲裁受理范围时，就可以申请。申请时要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出。如果在这方面有任何疑问，或者遇到复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.没毕业能否申请劳动仲裁取决于是否构成劳动关系。大学生利用业余时间勤工助学，不视为就业、未建立劳动关系，此时不能申请劳动仲裁。
2.若虽未毕业，但与用人单位签订劳动合同，按单位制度考勤、服从管理并取得报酬，这种情况双方形成劳动关系。当与单位出现劳动争议，像拖欠工资、违法解除等且符合受理范围时，就可以申请劳动仲裁。
3.申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出申请。

法律分析：
（1）没毕业能否申请劳动仲裁取决于是否构成劳动关系。大学生利用业余时间勤工助学，因不视为就业、未建立劳动关系，所以不能申请劳动仲裁。
（2）虽未毕业，但与用人单位签订劳动合同，按单位制度考勤、服从管理并获取报酬，双方形成劳动关系。在此情况下，若与单位发生劳动争议，如拖欠工资、违法解除等，且符合劳动仲裁受理范围，就可申请劳动仲裁。
（3）申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出申请。

提醒：未毕业大学生判断是否能申请劳动仲裁较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。