当下没钱，拖欠工人的工资该怎么解决

1.若暂时没钱支付工资，要和工人好好沟通，说明资金难题，约定支付时间并签订书面协议，防止劳动纠纷。
2.制定还款计划，明确分期支付的时间和金额，严格按计划支付。
3.资金周转困难时，可通过合法途径筹资，如申请贷款、和供应商协商延付货款。
4.若被投诉或仲裁，积极配合，按结果执行；不服结果可向法院起诉。要积极解决问题，履行支付工资义务。

结论：
当下没钱拖欠工人工资，可与工人沟通约定支付时间并达成书面协议，制定还款计划；资金周转困难可合法筹资；被投诉或仲裁要积极配合，不服仲裁结果可向法院起诉，应尽力履行支付工资义务。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。与工人积极沟通并达成书面协议、制定还款计划，既体现了诚信也符合法律要求。通过合法途径筹集资金解决资金困难以支付工资，是积极履行义务的表现。当工人采取投诉或仲裁措施时，依法配合是应尽责任，若不服仲裁向法院起诉是法律赋予的权利。

若在处理拖欠工资问题过程中遇到疑问或不知道如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障，也能更好地履行相应法律义务。

当下没钱拖欠工人工资，需积极主动解决。首先要与工人沟通，说明资金困难并约定支付时间，达成书面协议，避免纠纷。同时制定还款计划，明确分期支付的时间和金额并严格执行。
为解决资金问题，可通过合法途径筹集，如向金融机构贷款、与供应商协商延长付款期限。
若工人投诉或申请仲裁，要积极配合，按仲裁结果执行。若对结果不服，在规定时间内向法院诉讼。
具体建议如下：
1.沟通协议要及时且诚恳，保障书面协议的合法性。
2.还款计划需合理可行，确保能按计划支付。
3.筹集资金要合法合规，避免法律风险。
4.面对投诉仲裁要积极应对，维护自身和工人权益。

法律分析：
（1）与工人沟通并达成书面协议是重要的第一步。依据相关法律，书面协议可作为双方约定的证据，能有效避免后续劳动纠纷，保障双方权益。
（2）制定还款计划体现了诚信履行支付工资义务的态度。按计划分期支付工资，既给企业缓解资金压力的时间，也让工人对工资支付有明确预期。
（3）通过合法途径筹集资金，如申请贷款、与供应商协商延长付款期限等，是解决资金周转困难的合理方式，只要遵循相关法律规定即可。
（4）当工人投诉或申请仲裁时，积极配合是企业的义务。对仲裁结果不服向法院诉讼，是法律赋予的权利，但需在规定时间内进行。

提醒：
企业在处理拖欠工资问题时，要严格遵守法律程序和约定，避免因处理不当引发更多法律风险。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与工人沟通：和工人坦诚交流资金困难，约定支付时间并达成书面协议，防止劳动纠纷。
（二）制定还款计划：明确分期支付的时间和金额，严格按计划支付工资。
（三）筹集资金：通过合法途径，如向金融机构贷款、和供应商协商延长付款期限等解决资金问题。
（四）配合处理纠纷：若工人投诉或仲裁，积极配合调查和仲裁，按结果执行；对结果不服，在规定时间内起诉。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。