拖欠工资的店铺怎么处罚

（一）劳动者遇到店铺拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令店铺限期支付工资。
（二）若店铺逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）若店铺行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向司法机关反映，依法追究其刑事责任。
（四）若店铺为单位犯罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被定罪处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.店铺拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑责。逃避支付或有能力却不支付且数额大，经责令仍不付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金。
3.造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。店铺为单位犯罪，对单位罚金，对相关人员定罪处罚。

结论：
店铺拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金；涉嫌拒不支付劳动报酬罪将追究刑事责任，单位犯罪的单位与相关人员均会受罚。
法律解析：
根据法律规定，店铺拖欠工资这种行为，劳动行政部门会先责令其在规定期限内支付工资。若店铺逾期仍不支付，就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若店铺以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，责任人会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果店铺属于单位犯罪，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被定罪处罚。如果劳动者遇到店铺拖欠工资的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.店铺拖欠工资是严重侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门会先责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，若涉嫌犯罪将依法追究刑事责任。这体现法律对劳动者权益的保护，也对店铺形成有力约束。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到店铺拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。
-劳动行政部门要加大监管和执法力度，对拖欠工资的店铺及时责令整改，对拒不执行的依法严惩。
-店铺应遵守法律法规按时支付工资，避免因违法行为承担法律责任。

法律分析：
（1）店铺拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付工资。若店铺在规定期限内支付了工资，那么就无需承担额外的赔偿责任。
（2）若店铺逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）当店铺的拖欠行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，会面临刑事处罚。一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）若店铺属于单位犯罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被定罪处罚。

提醒：劳动者遇到店铺拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映。店铺经营者需依法支付工资，避免触碰法律红线。