加班以假期补偿，必须要额外补工资吗

结论：
加班以假期补偿是否额外补工资，依据加班时间而定，休息日安排补休无需额外支付，未补休则需；法定休假日即便补休也需额外支付。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在休息日加班，用人单位安排了补休，就无需再支付加班费；若未安排补休，需按不低于工资百分之二百支付加班工资。而在法定休假日加班，由于法定休假日具有特殊的法律地位和社会意义，即便用人单位安排了补休，也必须按照不低于工资百分之三百支付加班工资，不能以补休来免除支付责任。所以要判断是否额外补工资，重点在于明确加班是在休息日还是法定休假日。如果遇到加班工资支付方面的法律问题难以判断，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.加班以假期补偿是否额外补工资取决于加班时间。休息日加班，单位安排补休可不支付加班费；未安排补休，需按不低于工资百分之二百支付。法定休假日加班，即便安排补休，单位也须按不低于工资百分之三百支付，不能用补休替代。
2.解决措施和建议：
-劳动者应了解自身权益，明确不同加班时间的补偿规定，在权益受损时及时与单位沟通。
-用人单位需严格依法执行加班补偿制度，合理安排员工加班与补休，避免劳动纠纷。
-劳动监管部门加强对企业加班补偿情况的监督检查，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）休息日加班时，用人单位有两种选择。若安排了补休，员工不能再要求额外的加班费；若未安排补休，员工可获得不低于工资百分之二百的加班工资。
（2）法定休假日加班情况不同，即使单位安排了补休，也必须按照不低于工资百分之三百支付加班工资，不能因补休而免除支付加班工资的义务。
（3）因此，加班以假期补偿是否额外补工资的核心判断点在于加班时间段是休息日还是法定休假日。

提醒：员工要明确区分休息日和法定休假日加班的差异，依法维护自身权益，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）休息日加班：若用人单位安排了补休，就不用额外支付加班工资；若未安排补休，需按照不低于工资百分之二百支付加班工资。
（二）法定休假日加班：不管有没有安排补休，用人单位都要按照不低于工资百分之三百支付加班工资，不能用补休来抵加班工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.加班以假期补偿是否补工资要看情况。休息日加班，单位安排补休就不用付加班费；没安排补休，要按工资的百分之二百付加班工资。
2.法定休假日加班，就算安排了补休，单位也得按工资的百分之三百付加班工资，不能用补休抵。
3.判断是否额外补工资，重点看是休息日还是法定休假日加班。