未做工伤鉴定遭辞退还能不能获赔

法律分析：
（1）劳动者在工伤医疗期内受法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同，否则属于违法解除行为。
（2）即使未进行工伤鉴定，只要有初步证据表明处于工伤情形且在医疗期，用人单位辞退员工就违法。
（3）在此情况下，劳动者可主张用人单位支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
（4）劳动者还应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级后可主张相应工伤待遇，如医疗费、伤残补助金等。
（5）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

提醒：
员工遇此情况要及时留存初步工伤证据，尽快申请工伤认定和鉴定。不同案情处理有别，建议咨询专业意见。

（一）员工可主张用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。若用人单位在未做工伤鉴定，但有初步证据证明员工属于工伤且在医疗期内辞退员工，此行为构成违法解除。
（二）应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级，之后主张工伤待遇，如医疗费、伤残补助金等。
（三）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，员工可要求单位支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工在未做工伤鉴定时遭辞退，有获赔可能。法律规定，工伤医疗期内单位不能解除合同，否则违法。
2.即便没做鉴定，只要有初步证据证明是工伤且在医疗期，单位辞退就违法。
3.劳动者可要求单位支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
4.劳动者要尽快申请工伤认定和鉴定，确定等级后主张工伤待遇。若单位没交保险，费用单位承担。

结论：
未做工伤鉴定遭辞退，员工有可能获得赔偿。
法律解析：
依据法律，劳动者在工伤医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，否则系违法解除。即便未完成工伤鉴定，只要有初步证据证明处于工伤医疗期，用人单位辞退员工就构成违法。在此情形下，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。并且，劳动者要尽快去申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级，以主张医疗费、伤残补助金等工伤待遇。若单位没缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

若遇到类似未做工伤鉴定就被辞退的情况不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工未做工伤鉴定遭辞退有可能获赔。法律规定，劳动者在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则构成违法解除。即便未做工伤鉴定，只要有初步证据证明处于工伤医疗期，单位辞退就违法。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可主张用人单位支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
2.尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级，主张工伤待遇，如医疗费、伤残补助金等。
3.若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，员工应积极维权争取赔偿。