那个撞他的人赔了他,一天早上他电动车相撞受伤了,事情是这样的那个人在我这边干活,侓师你好我想咨询一下?

你好，这个可以委托专业的律师，本人专业处理工伤案件

您好，根据您描述的情况，如果该工人是在工作期间受伤，那么可能涉及到工伤认定的问题。您可以先确认以下几点：1. 工人是否在工作时间和工作场所受伤。2. 工人是否在执行工作任务过程中受伤。3. 您是否为工人缴纳了工伤保险。如果符合上述条件，工人可能有权要求工伤赔偿。您可以向当地劳动保障部门咨询工伤认定的具体流程。同时，您也可以与工人协商，看是否可以通过协商解决赔偿问题。如果协商不成，可能需要通过法律途径解决。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况首先要明确责任主体和责任范围。如果员工是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，那么可能构成工伤，公司需要按照工伤保险条例等相关规定承担相应责任。但如果员工是在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，那么公司一般不需要承担责任，员工可以向侵权人要求赔偿。建议先查看员工的劳动合同和工作时间安排，确定是否属于工伤范畴。同时，可以与员工协商，了解其受伤的具体情况和赔偿要求，必要时可以申请工伤认定或进行调解。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况需要先判断员工受伤是否属于工伤，若属于工伤，你作为雇主可能需要承担相应责任；若不属于工伤，一般情况下你无需赔偿。具体分析如下：
- **工伤认定**：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。所以需要看该员工此次电动车相撞事故中，是否承担非主要责任，若是无责任、次要责任或同等责任，且是在合理时间、合理路线的上下班途中，那么通常可认定为工伤；若员工负主要责任或全部责任，则不属于工伤。
- **责任承担**：若事故被认定为工伤，且你为员工缴纳了工伤保险，那么员工可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付大部分赔偿费用，但你可能仍需承担停工留薪期工资等部分费用。若未缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条规定，由你支付全部工伤保险待遇。若不属于工伤，一般而言你作为雇主无需承担赔偿责任，员工应向侵权的肇事方主张赔偿。

你可以要求员工提供交通事故责任认定书等相关材料，若对是否属于工伤存在争议，可向当地人社部门申请工伤认定。

你好，这个的话还是有点复杂的，要看你们之间是什么样的劳动关系。