工伤后，公司应赔的，工司不赔偿?

[律师回复]可以简述一下案情和诉求

[律师回复]一般三年的诉讼时效，劳动仲裁一年诉讼时效。

[律师回复]您好申请工伤认定，主张工伤保险待遇，具体情况请私聊雷敏律师

[律师回复]一般情况下，是员工或其家属可能向公司追责，而非公司向员工追责。具体分析如下： - **承诺条款的法律效力**：公司强行要求员工入职前承诺没有疾病，此类承诺若包含“工作期间出现任何疾病由本人承担”等内容，通常是无效的。因为这违反了《劳动合同法》中用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效的规定，也违反了《劳动法》《社会保险法》等要求用人单位为员工缴纳社会保险（包括工伤保险）的强制性规定。 - **公司责任认定**：若员工心衰是在工作过程中因工作原因引发，如长期高强度工作、工作环境恶劣等导致心脏负担过重引发心衰，且能提供相关证据证明工作与心衰之间存在因果关系，根据《工伤保险条例》，可认定为工伤。此时公司需按规定承担相应责任，如支付医疗费用、停工留薪期工资等。即使健康证显示正常，公司也不能以此免除责任。若员工心衰与工作无关，属于自身身体原因，在规定的医疗期内，公司应给予员工病假待遇，支付病假工资或疾病救济费，且不得随意解除劳动合同。 - **员工维权方式**：员工或其家属若认为公司存在过错，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。同时，要注意保留好病历、诊断证明、劳动合同、工作记录等相关证据，以便维护自身合法权益。

[律师回复]你好，我来给你分析一下。

[律师回复]宁波地区农民工“打工骨折”的赔偿标准并非固定数额，需先明确系“工伤待遇路径”还是“人身损害民事赔偿路径”。若构成工伤，按工伤保险条例与浙江省地方标准计算（含一次性伤残补助金按本人工资月数计发、医疗与护理、停工留薪等待遇）；若不走工伤而属人身损害侵权，则残疾赔偿等按统一城乡标准与法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入计取。违法分包情形下，具备用工主体资格的承包单位须承担工伤保险责任。请联系律师详细告知情况后针对性解决【傅晴律师 宁波民商事律师】

[律师回复]申请工伤认定后，再做劳动能力鉴定，以鉴定结论计算赔偿金额，再申请劳动仲裁。

[律师回复]医疗费，住院伙食补助，伤残赔偿金等等

[律师回复]你好，你的月平均工资是多少？

[律师回复]可以进行报案并向人力资源和社会保障局申请工伤认定，

[律师回复]您好 需要走工伤认定去认定工伤再走赔偿哈

[律师回复]您好，需看是否属于工伤

[律师回复]你这边是遇到经济纠纷了 吗

[律师回复]直接起诉，在哪里发生的

[律师回复]你好，马上安排助理给您解答