员工因公受伤误工费怎么计算的?

员工工伤不存在"误工费"概念，依法享受停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重经确认可适当延长。需先认定工伤、鉴定劳动能力。

你好，这个应该是指的停工留薪期工资

员工因公受伤的误工费计算，依据《工伤保险条例》和相关地方性规定进行。一般包括以下几个步骤：1. 确定误工时间：根据医院出具的诊断证明和建议休息时间确定。2. 计算误工费：误工费通常按照员工受伤前12个月的平均工资计算。3. 考虑地区差异：不同地区可能有不同的计算标准和规定。4. 考虑工伤等级：工伤等级不同，误工费的计算方式可能有所差异。具体数额需要根据实际情况和当地政策来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，我来给你分析一下。

员工因公受伤，误工费通常根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定进行计算，公式为：误工费赔偿金额=误工收入（天/月/年）×误工时间。具体如下：
- **误工时间**：根据医疗机构出具的证明确定。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
- **误工收入**：有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，需提供劳动合同、工资条、收入证明等证据。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，计算公式为：受害人正常情况下的劳动（工作）收入（年）=最近三年的平均收入÷3。若不能举证证明最近三年的平均收入状况，则可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

此外，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。