公司口头辞退，赔偿协商不成要怎么办

公司口头辞退且赔偿协商不成，劳动者应积极维权。可先收集证据证明劳动关系和辞退事实，再通过多途径维权。
1.收集关键证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、聊天记录、辞退录音等，这些是维权基础，可证明自身权益受侵害。
2.向公司所在地劳动监察部门投诉，其会对公司调查处理，可借助行政力量促使公司解决问题。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交申请书和证据，要求公司支付违法解约赔偿金，标准为经济补偿两倍。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

法律分析：
（1）当公司口头辞退且赔偿协商不成时，劳动者首要任务是收集关键证据。这些证据包括劳动合同、工资支付记录、工作证、聊天记录、辞退录音等，它们能证明劳动关系和被辞退事实，为后续维权奠定基础。
（2）劳动者可选择向公司所在地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查处理，维护劳动者合法权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、聊天记录、辞退录音等。

（二）投诉：向公司所在地劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查处理。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：当公司口头辞退且赔偿协商无果，劳动者需收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，像劳动合同、工资记录、工作证、聊天记录、辞退录音等。
2.投诉：可向公司所在地劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查处理。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。
4.起诉：若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

结论：
公司口头辞退且赔偿协商不成时，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。劳动者首要任务是收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，这样才能在后续维权时占据主动。向公司所在地劳动监察部门投诉，能借助行政力量对公司进行调查处理。而劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要渠道，若劳动者申请仲裁并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金为经济补偿的二倍），仲裁会依法进行裁定。若对仲裁结果不满意，劳动者还可通过向法院诉讼来进一步维护自身权益。若在处理此类劳动纠纷过程中遇到问题或有其他法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询。