老板总拖欠工资怎样跟他把钱要到

老板拖欠工资，劳动者可通过多种法律途径维权。

1.协商解决：与老板沟通，强调按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。这是最直接的方式，能和平解决问题。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会调查并责令老板支付。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要及时留存证据，运用法律武器维护自身权益。

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步。老板按时支付工资是法定义务，劳动者可明确指出这一点并要求限期支付，和平友好地协商解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠情况，劳动监察部门会介入调查并责令老板支付。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据，且仲裁和诉讼都有时间限制，务必及时行使权利。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商时要明确告知对方按时付工资是其法定义务，并要求限期支付工资。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.老板拖欠工资，先和老板协商，告知按时支付工资是其应尽义务，要求限期支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资情况的证据，部门会责令老板支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
4.对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内向法院起诉，可保障自身权益。

结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。当老板拖欠工资时，劳动者与老板协商是较为直接的解决方式，明确告知老板其义务并要求限期支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。通过这些法律途径，能有力保障劳动者合法权益。如果您在工资拖欠问题上遇到困扰，或对维权流程有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。