合伙人告劳动仲裁吗

结论：
一般情况下合伙人与企业不存在劳动关系，不能申请劳动仲裁，纠纷应按合伙协议及相关法律处理；若同时存在劳动关系则可申请。
法律解析：
合伙人主要通过合伙协议参与合伙事务，共享收益、共担风险，并非企业的劳动者。劳动仲裁适用于用人单位与劳动者间在劳动关系确认、合同订立履行等方面的争议。合伙人与企业的关系受合伙协议约束，产生纠纷通常通过协商、民事诉讼等途径解决。不过，若合伙人同时与企业存在明确的劳动合同，企业对其进行劳动管理并支付劳动报酬等符合劳动关系的情形，就能够申请劳动仲裁。如果对合伙人与企业关系以及能否申请劳动仲裁等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

一般情况下，合伙人与企业不存在劳动关系，不能申请劳动仲裁。合伙人依据合伙协议参与事务、共享收益共担风险，并非企业劳动者。劳动仲裁适用于用人单位与劳动者间关于劳动关系、合同、工作时间、报酬等的争议。合伙人与企业关系受合伙协议约束，纠纷应按协议及相关法律处理，通常通过协商、民事诉讼解决。

不过，若合伙人同时与企业存在劳动关系，如签订明确劳动合同、接受企业劳动管理且获得劳动报酬，就能够申请劳动仲裁。

解决措施和建议如下：
1.合伙人需明确自身与企业的关系性质，判断是否符合劳动仲裁条件。
2.若为单纯合伙关系，产生纠纷优先考虑协商解决，协商不成可走民事诉讼程序。
3.若存在劳动关系且发生争议，可准备好相关证据申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）通常合伙人与企业不存在劳动关系，无法申请劳动仲裁。合伙人凭借合伙协议参与合伙事务、共担盈亏，他们不是企业的劳动者。
（2）劳动仲裁针对的是用人单位和劳动者之间的多种争议，如劳动关系确认、合同相关问题、工作休息及报酬等。
（3）合伙人与企业的关系受合伙协议约束，出现纠纷时应按协议及相关法律规定，通过协商、民事诉讼等方式解决。
（4）若合伙人同时满足有明确劳动合同、受企业劳动管理且获劳动报酬等条件，与企业存在劳动关系，则能申请劳动仲裁。

提醒：判断合伙人能否申请劳动仲裁关键看是否存在劳动关系，情况复杂时建议咨询以准确分析。

（一）合伙人与企业一般不存在劳动关系，不能申请劳动仲裁，纠纷应依据合伙协议及相关法律，通过协商、民事诉讼等途径解决。
（二）若合伙人同时与企业存在劳动关系，如签订明确劳动合同、企业对其进行劳动管理并支付报酬等，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.通常，合伙人与企业无劳动关系，无法申请劳动仲裁。因为合伙人依合伙协议参与事务、共享收益共担风险，并非企业劳动者。
2.劳动仲裁用于解决用人单位与劳动者在劳动关系确认、合同履行、报酬等方面的争议。
3.合伙人与企业纠纷受合伙协议约束，可协商或民事诉讼解决。
4.若合伙人与企业有劳动关系，如签合同、受管理、获报酬，就能申请劳动仲裁。