临时工无故辞退员工要给予什么赔偿

（一）劳动者遇到用人单位无故辞退，要及时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（二）与用人单位协商，明确指出其无故辞退属违法解除劳动合同，要求按规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.我国没有“临时工”说法，只要和单位形成劳动关系，就受法律保护。
2.单位无故辞退员工，属于违法解除合同。
3.违法解除时，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
4.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
5.如工作2年3个月，月均5000元，经济补偿12500元，赔偿金25000元。

结论：
我国无“临时工”概念，形成劳动关系就受法律保护，用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律解析：
依据我国法律，只要与用人单位形成劳动关系，无论是否为所谓“临时工”，都受法律保护。用人单位无故辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。对于违法解除劳动合同的情况，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如员工工作2年3个月，月均工资5000元，经济补偿是2.5个月工资12500元，赔偿金为25000元。如果遇到类似用人单位无故辞退等劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.我国法律不区分“临时工”，只要建立劳动关系就受法律保障。用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。面对这种情况，用人单位需承担相应法律责任。
2.按照法律，违法解除劳动合同的单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
3.如员工工作2年3个月，月均工资5000元，经济补偿为2.5个月工资即12500元，赔偿金为25000元。
4.建议劳动者增强法律意识，遇到无故辞退情况及时收集证据，通过合法途径维权。用人单位应依法管理，避免违法解除劳动合同带来法律风险。

法律分析：
（1）我国法律体系中没有“临时工”这一概念，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，就会受到法律的保护。
（2）用人单位若无故辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。
（3）当用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（4）以工作2年3个月、月均工资5000元的员工为例，经济补偿为2.5个月工资即12500元，赔偿金则是25000元。

提醒：劳动者遇到用人单位无故辞退，要保留好工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。