老板差工人工资不给怎么办

老板拖欠工资，工人可多途径维权。

工人可先与老板协商，明确工资支付要求和时间，并留存聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，逾期不付可责令加付赔偿金，投诉时准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

建议工人遇到问题冷静处理，按合法流程维权。协商时积极沟通，投诉和仲裁时提前准备好材料，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）工人遭遇老板拖欠工资，可先与老板协商，在协商过程中留存聊天记录或通话录音等证据，明确工资支付要求与时间，这是解决问题较为温和的方式。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板还需加付赔偿金。投诉时要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
工人维权要注意证据收集和时间限制，不同案情解决方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与老板协商，在沟通时明确工资支付要求和时间，同时保存好聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.面对老板拖欠工资，可先和老板协商，要求明确支付工资和时间，同时留存聊天、通话记录等证据。
2.协商无果，可投诉至劳动监察部门。它有权责令老板限期付薪，逾期要加付赔偿金。投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交申请书和证据。对结果不服，在限定时间内可去法院起诉。

结论：
老板拖欠工资，工人可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资是违法行为。工人与老板协商时留存证据，能在后续维权中保障自身权益。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若逾期不支付要加付赔偿金，这为工人维权提供了行政保障。而申请劳动仲裁是重要的法律途径，不过要在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内起诉至法院。当遇到老板拖欠工资问题，每个人的情况可能不同，为了更精准有效地维护自己的合法权益，建议向专业法律人士咨询。