威海工厂干活，左手中指骨折，没有劳动合同，厂子交的团体意外险，如何跟老板沟通理赔?

你好，工作多长时间了？

一定要保留好在单位工作受伤的证据和受单位管理的证据。有了这些证据后，在完全协商一致前，千万不要随便签署任何材料。剩下的就随便和老板沟通了。中指骨折最少是10级伤残，单位没给交社保，就要赔偿1、6个月左右的停工留薪期工资；2、7个月工资的一次性伤残补助；3、以单位不交保险为由解除劳动关系后，还有每工作一年1个月工资的经济补偿和90072元的一次性医疗和就业补助。主要的赔偿就这些。好好和老板谈，协商不好，建议找律师处理。

作为律师，我建议您首先收集相关证据，包括医疗记录、事故现场照片、工友证言等，证明您是在工作期间受伤。然后，您可以与老板沟通，说明您的情况，并要求厂方协助办理团体意外险的理赔事宜。如果厂方不配合，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，即使没有劳动合同，您也可以尝试证明与厂方存在事实劳动关系，以便在必要时维护您的权益。沟通时保持冷静，理性表达诉求，避免过激行为。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好！在工厂干活时左手中指骨折，这属于工作事故，你的情况应当被认定为工伤。即使没有劳动合同，也不影响你主张工伤赔偿的权利。厂里交的团体意外险是商业保险，不能替代法定的工伤保险，老板依法仍需承担工伤赔偿责任。

1. 明确你的权益：团体意外险 ≠ 工伤保险

· 团体意外险：是老板给员工的额外福利，赔多赔少全看保险合同。它通常只覆盖医疗费、伤残金。
· 工伤保险：是国家强制的，不交是违法的。赔偿项目更多更全。

因此，你的思路应该是“工伤赔偿 + 意外险理赔”两条线并行，意外险的赔付不能抵扣老板应付的工伤赔偿。

2. 核心步骤：申请工伤认定

这是获得全面赔偿的前提。

首先，虽然没有劳动合同，但只要能证明和工厂存在事实劳动关系，工厂就有责任配合你处理理赔事宜。你可以先和老板沟通，说明自己在工作期间受伤，中指骨折，希望他能协助你向保险公司申请理赔。同时，收集工作证、工资单、同事证言等能证明劳动关系的证据，以备不时之需。如果老板不配合，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担相应的责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。