工伤小老板出面，公司负责人不出面怎么办?

[律师回复]1.?已有工伤认定、伤残结论 → 直接仲裁要求履行协议，不用再认定工伤； 2.?未做工伤认定，且受伤未满1年 → 建议同步启动工伤认定，防范协议被认定显失公平的风险； ?3.?受伤超过1年，无法再申请工伤认定 → 只能依据现有协议提起仲裁，能否支持取决于协议效力审查结果。

[律师回复]你好，我是在东莞做工伤的林振富律师，网站上传了大量的工伤案例

[律师回复]如果是劳务关系，可以按照 人身损害处理。

[律师回复]可能构成工伤，可以申请工伤认定

[律师回复]你好，请问到什么阶段

[律师回复]公司不用赔偿吧，如果因病不能上班，单位可以给予补偿。

[律师回复]你好 建议跟保险公司协商一下

[律师回复]您好 如果觉得不合理 可以重新协商费用 或者起诉对方要求降低收费

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]工作群工作服务以及工作受伤的时候相应的事故证明

[律师回复]如果公司不愿意进行工伤申请，你可以自己申请。

[律师回复]看具体情况，如果确属于劳务关系，按提供劳务者人身损害处理。

[律师回复]你好具体情况可以电话联系

[律师回复]你好，你可以委托律师处理

[律师回复]可以从工作群，打卡记录工资流水中收集相关证据仲裁劳动关系再去申报工伤