因工受伤住院时听信老板给报工伤的承诺，受伤时间和医院开的诊断证明上的时间不一致怎么办？

请保存劳动合同、工资流水、考勤、社保记录、工作群信息及受伤或离职材料，先向用人单位提交书面请求并保留送达凭证；发生争议可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，拖欠工资也可向人社部门投诉。具体责任和金额需结合劳动关系、工作时间及证据判断。

这种情况比较棘手，但仍有补救办法。关键在于证明实际受伤时间与工作事故的关联性。首先，尽快收集能证明真实受伤时间的证据，比如现场目击工友的证言、工作打卡记录、通勤记录、监控录像，以及你和老板沟通工伤承诺的聊天记录或录音。其次，立即要求医院根据实际受伤情况更正诊断证明，或者出具补充说明。同时，不要等老板操作，自己尽快向当地人社局提交工伤认定申请，附上所有证据，说明时间差异是因老板承诺拖延导致。人社局会调查核实，只要证据链完整，时间差异不影响认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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别慌，抓紧收集考勤、监控、急救记录、工友证言及你和老板的通话绿泡泡，证明真实受伤时间。一年内直接向人社局申请工伤认定，如实说明时间差异原因。若单位不认劳动关系，先仲裁确认。千万莫改日期，伪造证据会害了你。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。