离职员工工资被拖欠可拿到什么补偿

（一）若离职员工工资被拖欠，可获两种补偿：首先是被拖欠的工资即劳动报酬；其次，若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

（二）员工权益维护途径：先尝试与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

（三）证据收集方面：注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.离职员工工资被拖欠，可获两类补偿。一是被拖欠的工资，也就是劳动报酬。二是加付赔偿金，若劳动行政部门责令单位限期支付，逾期未付，单位需按应付金额50%-100%给员工加付赔偿。
2.解决办法：先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，保障自身权益获补偿。

结论：
离职员工工资被拖欠，可获得被拖欠的工资及可能的加付赔偿金，维权可先协商，不成则可投诉或仲裁，要注意收集相关证据。
法律解析：
依据法律，离职员工被拖欠工资时，首先能获得被拖欠的劳动报酬。若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工维权时，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据很关键，这能保障员工顺利获得相应补偿。如果您在工资拖欠方面遇到问题，或是对维权流程、证据收集有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.离职员工被拖欠工资，可获劳动报酬（即被拖欠工资）和加付赔偿金。若劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-员工遭遇工资拖欠，可先和单位协商。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益，顺利拿到补偿。

法律分析：
（1）离职员工工资被拖欠时，有权获得相应补偿。其中，劳动报酬补偿是基础，也就是被拖欠的工资，这是员工付出劳动应得的回报。
（2）符合特定条件时，员工还可获得加付赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以此加大对用人单位违法行为的惩处力度。
（3）员工在维权时可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，这对保障自身权益、顺利获得补偿至关重要。

提醒：收集证据要注重真实性与关联性，不同案情处理方式有别，建议咨询以精准维权。