小孩子做暑假工，说有三天实习期没到，不做了，可以要工资吗？

可以拿工资。只要你在试用期内实际提供了劳动，无论是否“做满”或刚结束试用期，用工方都必须支付这三天及之前工作日的报酬。
短期暑期工有时被认定为“劳务关系”而非“劳动关系”，提供劳务后索要合理报酬?同样受法律保护，用工方不能无偿占有你的劳动成果

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，即使在实习期，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。因此，如果孩子在实习期内工作了，即使没有完成三天的实习期，也有权要求支付相应的工资。不过，具体支付标准需要根据双方的约定或者当地的最低工资标准来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

小朋友做暑假工，如果实习期没到就决定不做了，能不能要工资呢？首先，根据法律规定，只要孩子提供了正常的劳动，用人单位就应该支付相应的工资，不能以实习期没到为由拒绝支付。其他方面，如果双方有签订合同，可以按照合同约定来处理，如果没有合同，也可以通过协商或者劳动仲裁等方式来解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。