早上起来人不舒服,给领导请假了,休息了一天,每个月工资2600元钱?

根据法律规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者因病请假，用人单位可以按照一定比例扣除工资，但扣除比例应当合理。一般来说，扣除比例不应超过劳动者日工资的一定比例，具体比例可以参考当地的工资支付规定。如果扣除比例过高，劳动者可以要求用人单位重新核算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工因病请假，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的病假工资。具体病假工资的计算方式是：病假工资=本人工资×病假工资的支付比例×病假天数。病假工资的支付比例各地不同，一般不低于工资的60%。以你的情况为例，如果2600元是你的月工资，假设病假工资支付比例为60%，那么一天的病假工资应为2600元÷21.75天×60%≈73.56元。如果扣了200元显然过高，不符合法律规定。具体扣多少还需根据当地规定和劳动合同约定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。