工作时胳膊摔断可获多少补偿

工作时胳膊摔断通常属于工伤，补偿数额依据工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。
1.要及时申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。工伤补偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.不同伤残等级补偿标准存在差异，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。具体补偿数额需结合实际花费、本人工资以及当地补偿标准确定。
3.建议遭遇此类情况的人员及时申请工伤认定和鉴定，以此保障自身的合法权益。

法律分析：
（1）工作时胳膊摔断一般符合工伤认定条件，需先进行工伤认定，被认定为工伤是获取补偿的前提。
（2）完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算补偿数额的重要依据。
（3）补偿项目多样，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）不同伤残等级补偿标准不同，如某一伤残等级对应一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。具体补偿数额受实际花费、本人工资、当地补偿标准等因素影响。

提醒：
及时申请工伤认定和鉴定是关键，因各地政策及个人情况有别，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请。
（二）完成工伤认定后，按要求进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）依据鉴定结果和相关规定，向单位或工伤保险基金主张补偿，补偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。
（四）若构成伤残，可获得一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（五）了解当地补偿标准，结合实际花费和本人工资，准确计算补偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工作时胳膊摔断大多算工伤，补偿数额依工伤认定和劳动能力鉴定结果定。
2.先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.补偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残有一次性伤残补助金等。
4.不同伤残等级补偿标准不同，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。
5.具体补偿结合实际花费等确定，要及时申请认定和鉴定维权。

结论：
工作时胳膊摔断一般属工伤，补偿数额依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工作时胳膊摔断符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一工伤认定条件，通常会被认定为工伤。认定为工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此为依据获得相应补偿。补偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。不同伤残等级对应不同补偿标准，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。具体补偿数额受实际花费、本人工资、当地补偿标准等诸多因素影响。
如果在工作中遭遇类似情况，涉及复杂的工伤认定和补偿问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。