口头说试岗期不给工资这种约定有效吗

1.口头约定试岗期不给工资不具有法律效力。劳动者有取得劳动报酬的法定权利，只要在试岗期付出劳动，用人单位就需支付工资。劳动报酬是建立劳动关系后劳动合同的必备条款，即使是口头约定，也不能剥夺劳动者获取报酬的权利，以试岗为由拒付工资违反法律规定。
2.解决措施和建议：当遇到用人单位不支付试岗期工资的情况，劳动者可先与单位进行协商沟通。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）劳动者依法享有获取劳动报酬的权利，在试岗期只要提供了劳动，用人单位就需支付工资，口头约定试岗期不给工资是无效的。
（2）劳动报酬是劳动合同的必备条款，即使未签订书面合同，口头约定也不能剥夺劳动者获取报酬的权利。试岗期处于劳动关系存续期间，用人单位以试岗为由拒付工资违反法律规定。
（3）当用人单位不支付试岗期工资时，劳动者可以先与单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到试岗期工资问题要及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者面对单位不支付试岗期工资，可先与单位友好沟通，明确表达自己付出劳动应获得报酬的诉求。
（二）若协商无果，需收集好能证明自己在试岗期提供劳动的证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动报酬是必备条款，说明劳动者有权获得报酬。

1.口头约定试岗期不给工资没法律效力，劳动者付出劳动就该拿报酬，不管是不是在试岗期。
2.用人单位和劳动者建立劳动关系后，劳动报酬是合同必备内容，就算没签合同，也不能剥夺劳动者获酬权。试岗期不给工资违法。
3.若单位不付试岗期工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
口头约定试岗期不给工资无效，劳动者试岗期提供劳动，用人单位应支付工资。
法律解析：
劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，劳动报酬是劳动合同的必备条款。即便只是口头约定，也不能排除劳动者获取报酬的权利。试岗期属于劳动关系存续期间，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资。以试岗为由拒绝支付工资，违反法律规定。若遇到用人单位不支付试岗期工资的情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。如果在这方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。